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20万换5年工作总结

2021-01-21 演讲 【 字体: 】 标签 : 学生,劳务,队干,活动,填写 浏览量:413万

2011~2012学年度少先队大队工作总结

本学年度,我校少先队工作的指导思想是:以邓小平理论和江泽民同志,“三个代表“重要思想为指导,紧扣素质教育主题,认真贯彻执行《公民道德建设实施纲要》,切实加强少年儿童思想道德教育,继续大力开展“新世纪我能行”体验教育活动。以爱国主义为主旋律,营造少先队工作的和谐氛围,求实创新与时俱进,为少年儿童的健康成长和素质教育的全面推进服务,努力开拓我校少先队工作的新局面。以下是我校这学期以来的工作总结:

一、抓实常规管理,加强检查督促。坚持养成教育。

抓好学生行为常规是少先队工作的重点,加大对学生行为习惯的教育就成为了重中之重。大队部主要通过以下途径进行:坚持以爱国主义教育为主要内容的“五爱”教育和学生道德品质行为习惯的养成教育为重点,狠抓《小学生日常行为规范》、《小学生守则》、《小学生课堂教学规范》等教育,充分利用升旗仪式、重大纪念日、等活动形组织开展系列活动,让学生在活动中接受教育,逐步帮助学生“学会做人、学会求知、学会审美、学会生活”。1、重视日常安全教育。为切实消除校园安全故事的发生,少先队以规范学生日常行为为基础,积极开展安全教育工作,值周教师、学生监督岗认真开展学生在校纪律维护,防止学生发生意外伤害事故。本学期,我们还利用“法制教育”班会课、“安全法制”主题板报橱窗对学生加强宣传教育。2加强卫生习惯教育。学校历年来十分重视卫生工作,学校制定出卫生清

洁制度,通过每天重点检查和大扫除全面检查来培养学生行为习惯的养成。学校负责划分了卫生包干区,督促各班按要求按时打扫教室、包干区。卫生检查每天定时两次,行政随机检查。

二、加强行为培养。队员是自己的主人。发挥队员的主人翁精神,在学校与老师管理的同时,更多的让队员参与学校与班级的管理,以期达到自己教育自己的目的。1、红领巾监督岗:由学校“红领巾监督岗”实行落实,利用常规检查促进学生养成良好的行为习惯,以每日检查与定期抽查相结合,从细微之处使学生养成良好的行为习惯。这样不仅培养了一支高素质的少先队小干部队伍,同时也起到一定的模范带头作用。2、队会活动不能全依赖辅导员老师,应由自己动脑动手,大家群策群力来创造。自己来出点子、订计划;自己来布置活动场地、创设活动条件;自己来组织活动、主持活动;自己来检查、总结、评比等。3、在少先队组织里,一人先进,大家学习;一人落后,大家帮助;一人困难,大家关心;一人有病,大家慰问。对伙伴热情诚恳,不是一有问题就“告状”,而是用集体的力量来关心、鼓励、督促与帮助。4、队干轮值,抓紧抓实。队干轮值工作是日常管理中一项重点工作,它是增强学生自我管理、自我教育、自我约束能力的最佳途径之一。因此,本学期在队干轮值工作中,狠抓落实,提高队干轮值工作的实效性。每天派出两名同学,监督同学们在课间的行为习惯。本班把《小学生日常行为规范》和《小学生守则》作为规范学生行为的重点和标准,认真开展争创活动,每天做好卫生、纪律、卫生、两操、红领巾佩带等十项内容的检查,促使学生养成良

2014年5月份工作总结

每个月写一次工作总结,回顾一个月以来的工作,总结经验教训,规划下个月的目标,有利于工作的顺利开展,尤其是对于办公室的工作而言,更是需要月度总结。整个五月的工作整体还是比较有序的,虽然琐碎但不杂乱,现将本月的工作总结如下:

一、本月完成的主要工作

(一)招工方面

1、申请人才市场摊位,去了两次人才市场招工,将在人才市场和网上符合条件

的简历交给刘经理查看,留下了一个木工和一个生产经理的电话,交给徐工进行跟踪联系。目前从人才市场所反映的情况来看,不是很乐观,工人在人才市场基本招不到,行政人员要么是经验较浅的,要么是年纪过大的,工程管理人员要么资质经验不符要求,要么不考虑出国;

2、应刘经理要求通知一位项目经理(有事没有来)和一位行政人员来公司面试,

并做好接待工作;

3、搜索了一些江苏地区的劳务公司,与新起点劳务和富华劳务进行了联系,发

了劳务合同和招工简章给新起点劳务的钱经理,目前他还没有回复我;(富华劳务是申爱红之前联系过的)

4、电话联系人才市场的工作人员,让帮忙修改了一下招工信息。

(二)考试方面

1、配合每周二的工人考试,做考工牌、工人考试期间进行录像;

2、和徐工一起送工人去南通体检,填申请表、指引工人有序完成各项体检,让

体检合格的工人在签证申请表上签自己的名字;

(三)出境方面

1、和葛金平、王德林、柯文进签合同,将他们的录像录音备份到硬盘和电脑上,

并检查了他们所签合同的正确性,装袋交给韩华,填写他们的员工档案表发给吕慧;

2、填写了27个工人的签证申请表和英文合同;

3、学习签证申请表填写新规定,指导其他同事填写安哥拉签证申请表,并一一

检查所填正确性;

4、做了23个安哥拉工人的签证资料。

(四)其他方面

1、每天汇总每位员工工作日志上传情况说明表发给刘经理;

2、详细汇总整理出签合同时工人经常提出的问题和可能会提出的问题,交徐工

和刘经理答复后进行了仔细阅读,并在工人提问题的时候加以运用;

3、重新安排了值日表,并打印出来,每人发了一份,另外打印了一张“友情提

醒”贴在厕所里,提醒每个人注意厕所文明;

4、处理了王贵的就业协议,韩总盖完章后寄给了他;

5、仔细看了发下来的体检程序和相应的一些表格还有完善后的考试程序;

6、在网上帮朱小龙买了3本书和两套光盘,并重新整理了国内图书库存表。

二、工作中的不足和今后努力的方向

虽然对工人可能提出的问题心里有个大致的回答,但真正在与工人签合同的时候,还是不能做到游刃有余,不太能拿捏的住工人的性格脾气,今后需要多多积累这方面的经验,虽然不能在短时间内如臂使指,但我会努力做得更好。

另外,面对招工的压力,显得有些力不从心,最近去人才市场基本上都招不到合适的人来公司面试,联系劳务公司也大致拒绝的多,谈不上心灰意冷,但足够令人心烦意乱了,其实不应该任凭自己的情绪和自己的个人心态来对待工作,必须区分好个人心态和职业心态,才能胜任工作要求,即使碰到的事情再怎么不尽如人意,也不能悲哀叹息,这也是今后工作中着重需要注意的地方。

三、下个月工作计划

1、积极配合工人考试,虽然人数较多,但是必须在做好本职工作的基础上,和其他同事一起相互协作,共同完成任务;

2、按时申请人才市场摊位,按时更新招聘信息;

3、与其他劳务公司联系联系,寻找是否有合作的可能;

4、与出境工人签合同的时候做到耐心细致;

5、做好签证资料的填写,多次检查,不厌其烦;

6、对其他领导安排和办公室工作认真对待,尽心负责。

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